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隨國人平均壽命延長，82年我國65歲以上人口占總人口比率即超過7%，成為高齡化社會。由於戰後嬰兒潮世代陸續成為65歲以上人口，103年至114年將成為我國高齡人口成長最快速期間，推估107年此比率將超過14%，成為高齡社會，於114年甚至達到20%，成為超高齡社會。而人口結構高齡化趨勢，對勞動力市場之影響包括工作人口減少所導致勞動供給之減少，「中高齡」勢將成為勞動市場的主流群體，將工作中的中高齡者續留勞動市場，為目前政府推動之重點政策之一。
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P5
然環顧現今職場環境，不可諱言，雇主對於中高齡者普遍存在負面刻板印象，輕易地將老跟固執、不易溝通、負擔、動作慢等畫上等號，雇主如此，一般大眾更是如此。且現今職場為多世代共處，年輕的主管更易存在中高齡員工難以管理的疑慮。
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P6
為翻轉社會刻板印象，提升各界關注中高齡就業議題，並為引導事業單位進用中高齡者，建構友善職場，爰於106年8月2公布「進用中高齡及高齡績優事業單位選拔表揚計畫」，將透過進用中高齡就業優良事業單位之選拔表揚活動，以成功案例具體呈現雇主之僱用管理及創造友善職場的實際作法，激勵各界仿效，並透過短片之拍攝搭配相關媒體宣導活動，以提升社會大眾對於中高齡及高齡族群之認知，並鼓勵雇主釋出就業機會，積極進用中高齡及高齡者，以促進渠等穩定就業。
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P10
伍、預算金額：本案預算含稅總金額新臺幣(以下同)649萬2,634元整。(註：本案相關獎勵金由本署自行核發，獎金未含於標案經費內。另107年預算如未獲立法院審議通過或經凍結或經部分刪減，得依政府採購法第64條規定辦理，其中補償廠商因此所生之損失，並不包括所失之利益在內；如被部分刪減者，本署得調整其契約價金。）
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P19
發揮創意，針對進用中高齡及高齡勞工績優事業單位選拔表揚活動，發想易於上口、富感染力及符合活動精神之獎項名稱、整體識別Logo建議各3款，並於決標次日起10日內提送本署，並於本署核定之次日起10日內提送活動標語（slogan）及主視覺建議各3款。
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